物业和员工的关系究竟叫什么？

在物业管理的范畴中，物业和员工之间的关系是一种较为明确且具有特定法律和社会属性的关系，通常可以用“劳动关系”来定义。

从法律层面来看，当员工入职物业企业，双方会签订劳动合同，这份合同是确立劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务，物业企业有责任按照合同约定为员工提供相应的工作岗位、工作条件、劳动保护以及合理的劳动报酬等，企业需要按时支付员工工资，工资水平不得低于当地的最低工资标准；为员工缴纳社会保险，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从管理角度而言，物业作为雇主，会对员工进行工作安排、培训和监督，物业企业会根据自身的业务需求，将员工分配到不同的岗位，如客服、维修、安保、保洁等，为了提高员工的工作技能和服务水平，企业还会定期组织各类培训活动，通过制定一系列的规章制度，对员工的工作行为进行规范和监督，以确保各项工作的顺利开展。

而员工则需要按照物业企业的要求，在规定的时间和地点，运用自身的专业技能和劳动能力，完成相应的工作任务，员工要遵守企业的规章制度，接受企业的管理和监督，在工作过程中，员工代表着物业企业的形象，他们的服务质量直接影响到物业企业的声誉和客户满意度。

物业和员工之间还存在着一种相互依存的关系，物业企业的发展离不开员工的努力和付出，员工的专业服务能够提升物业的管理水平和服务质量，吸引更多的客户，从而为企业带来更多的业务和收益，而员工也依赖物业企业提供的工作机会来获取收入，实现自身的价值和职业发展。

物业和员工之间的关系主要体现为劳动关系，这种关系建立在法律基础之上，同时也包含着管理与被管理、相互依存等多种内涵。