物业维修人员可以开除吗？

在物业管理工作中，物业维修人员能否被开除是一个备受关注的问题，答案是，物业维修人员是可以被开除的，但需要依据相关的法律法规和公司的规章制度来执行。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果物业维修人员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等情况，物业企业有权解除与他们的劳动合同，也就是将其开除，维修人员在接到紧急维修任务后，无正当理由拒绝前往现场维修，导致小区公共设施损坏进一步扩大，给业主生活带来极大不便，同时也使物业企业面临业主的投诉和经济赔偿风险，这种情况下企业就可以按照法律规定和程序进行开除处理。

如果维修人员被依法追究刑事责任，物业企业同样可以解除劳动合同，比如维修人员因盗窃等犯罪行为被司法机关判刑，显然其行为已经违背了基本的职业操守和法律准则，物业企业为了维护自身形象和正常运营秩序，有权将其开除。

从企业规章制度方面而言，每个物业企业都有自己的员工管理规定，如果维修人员违反了这些规定，达到了企业规定的开除条件，企业也可以进行相应处理，比如企业规定维修人员必须严格按照操作规范进行维修工作，若某维修人员多次不按规范操作，且经多次警告仍不改正，企业依据自身的规章制度将其开除也是合理合法的。

不过，物业企业在开除维修人员时，必须遵循法定的程序，要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并且要向被开除的维修人员出具书面的解除劳动合同证明等，否则，可能会面临劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。

物业维修人员在满足法律规定和企业规章制度的开除条件时是可以被开除的，但企业一定要依法依规操作，以保障双方的合法权益。