物业管理工作有提成吗？

在物业管理行业，是否有提成这一问题不能一概而论，它受到多种因素的综合影响，不同的岗位、不同的企业，情况都有所不同。

对于物业管理中的销售类岗位，提成是较为常见的，比如负责小区商铺招租、车位售卖的工作人员，他们的工作业绩直接与业务量挂钩，当成功出租一间商铺或者售出一个车位时，就有可能按照一定的比例获得提成，这种提成机制能够极大地激励员工积极拓展业务，提高工作效率和业绩，以商铺招租为例，如果员工成功将一间年租金为 50 万元的商铺出租，按照公司规定的 2%提成比例，他就能获得 1 万元的提成。

客服岗位一般没有直接的业务提成，但可能会有绩效奖金，客服人员的工作重点在于为业主提供优质的服务，解决业主的问题和投诉，公司会根据业主的满意度调查、投诉处理率等指标来评估客服人员的工作表现，如果客服人员的各项指标完成得非常出色，达到了公司设定的标准，就可以获得相应的绩效奖金，某客服人员所在区域业主满意度达到 95%以上，且投诉处理率为 100%，就可能获得一笔额外的绩效奖金。

工程维修岗位通常也没有典型的提成，不过，在一些情况下，他们可能会因为节省了维修成本或者提前完成了重大维修项目而获得奖励，在小区的电梯维修项目中，工程维修团队通过合理的维修方案和成本控制，比预算节省了 10 万元的维修费用，公司可能会拿出一部分节省的费用作为团队的奖励。

安保岗位主要职责是维护小区的安全秩序，一般没有提成，但如果安保人员在工作中有突出表现，如成功抓获小偷、及时处理突发事件等，公司可能会给予一定的物质奖励。

企业规模和性质也会对提成情况产生影响，大型的物业管理企业通常有较为完善的薪酬体系，提成机制也相对规范和明确，而一些小型的物业管理公司，可能由于资金和管理水平的限制，提成机制并不健全，甚至可能没有提成。

物业管理工作是否有提成取决于具体的岗位和企业情况，对于想要从事物业管理工作的人来说，在入职前应该详细了解公司的薪酬体系，明确自己的收入构成。