物业撤场了员工会有赔偿吗？

在物业管理行业中，物业撤场是一个较为常见的情况，当物业撤场时，员工们最为关心的问题之一便是是否能够获得相应的赔偿，这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到诸多法律和实际操作层面的问题。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果物业撤场导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位（即物业企业）与劳动者解除劳动合同的情况需要分不同情形来判断是否给予赔偿。

若物业撤场是因为不可抗力因素，比如遭遇重大自然灾害使得物业项目无法继续运营，或者是政府政策的重大调整导致项目终止等，这种情况下属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，物业企业应与员工进行协商，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果物业撤场是由于自身经营不善，如长期亏损、管理混乱等原因主动放弃项目，这种情况下与员工解除劳动合同同样需要按照上述法律规定支付经济补偿，因为物业企业的经营决策导致员工失去工作岗位，员工是无过错方，企业理应承担相应的责任。

但要是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即使物业撤场，企业也无需给予赔偿。

在实际操作中，物业企业与员工之间可能会就赔偿问题产生争议，员工可以通过与企业进行友好协商来解决问题，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

物业撤场时员工是否有赔偿不能一概而论，需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定，员工和物业企业都应当了解自己的权利和义务，以合法、合理的方式处理这一问题。